陈文学-销售团队薪酬绩效设计入微模式

课程简介

你遇到这些问题了吗?
·销售人员基本工资定多少?
·销售团队协作如何分配利益?
·技术人员，售后人员定多少薪酬与提成?
·成本到底应该算多少?
·项目费用如果财务算不清楚该咋办?
以上问题你要解决，这一课不容错过

陈文学
入微咨询实战派导师
销售人才培养专家
企业销售管理系统架构师
专业商务谈判导师

课程目录

• 01.几乎销售问题都与薪酬设计不合理有关-上.mp4
• 02.几乎销售问题都与薪酬设计不合理有关-下.mp4
• 03.正确认知企业薪酬绩效设计-上.mp4
• 04.正确认知企业薪酬绩效设计-下.mp4
• 05.基层销售人员薪酬绩效设计-1.mp4
• 06.基层销售人员薪酬绩效设计-2.mp4
• 07.基层销售人员薪酬绩效设计-3.mp4
• 08.基层销售人员薪酬绩效设计-4.mp4
• 09.基层销售人员薪酬绩效设计-5.mp4
• 10.基层销售人员薪酬绩效设计-6标准化设.mp4
• 11.基层销售人员薪酬绩效设计-7行为考核.mp4
• 12.基层销售人员薪酬绩效设计-8行为考核.mp4
• 13.基层销售人员薪酬绩效设计-9业绩提成.mp4
• 14.基层销售人员薪酬绩效设计-10业绩提.mp4
• 15.基层销售人员薪酬绩效设计-11业绩提.mp4
• 16.销售伴生岗位薪酬绩效设计-售前技术支.mp4
• 17.销售伴生岗位薪酬绩效设计-售前技术支.mp4
• 18.销售管理人员薪酬绩效设计1.mp4
• 19.销售管理人员薪酬绩效设计2.mp4
• 20.销售管理人员薪酬绩效设计3.mp4
• 21.销售管理人员薪酬绩效设计4.mp4
• 22.销售负责人薪酬绩效设计1.mp4
• 23.销售负责人薪酬绩效设计2.mp4
• 24.销售负责人薪酬绩效设计3.mp4
• 25.销售团队内部的pk规则设计上.mp4
• 26.销售团队内部的pk规则设计下.mp4
• 27.27销售团队岗位晋升体系设计(上).mp4
• 28.28销售团队岗位晋升体系设计(下).mp4
• 29.销售团队双轨制度–解决新人老人矛盾.mp4
• 30.别忘了我们还有其他配套的网课.mp4
• 31.薪酬改革不要轻易动股权.mp4
• 32.要落地，先做好标准化.mp4
• 33.南京某企业处理薪酬的问题分析-上.mp4
• 34.南京某企业处理薪酬的问题分析-下.mp4
• 35.销售团队薪酬绩效设计入微模式落地三步走.mp4

加微信：1252043521终身VIP

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